tag:blogger.com,1999:blog-63634049444914309552024-03-13T14:55:00.600-04:00Coaching - Gente Al DíaSomos una organización orientada a la administración en outsourcing de los procesos de Recursos Humanos, enfocándose en las áreas de reclutamiento y selección, administración de personal y procesos de outplacement.Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comBlogger177125tag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-89660095083722428172013-07-30T13:11:00.001-04:302013-07-30T13:11:10.695-04:30Cambiar de actitud en el trabajo<div style="text-align: justify;">
La actitud es determinante a la hora de alcanzar el bienestar no sólo en el plano personal sino también, en el trabajo. A veces, el ser humano comete el error de hacer siempre las cosas del mismo modo, de esta forma, también obtiene siempre resultados semejantes. Esta es una de las razones por las que merece la pena cambiar y evolucionar.</div>
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<a href="http://2.bp.blogspot.com/_MvSO20c2_CI/S62GMFmWI6I/AAAAAAAAACk/_LN544avZEU/s1600/business-men1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_MvSO20c2_CI/S62GMFmWI6I/AAAAAAAAACk/_LN544avZEU/s1600/business-men1.jpg" /></a></div>
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Es decir, apostar por la creatividad como una habilidad determinante desde un punto de vista social. Por ejemplo, puede que te lleves mal con un compañero de trabajo y que dicho malestar, sea un obstáculo para ti en dicho empleo. Intenta cambiar tu actitud respecto a él. Haz el esfuerzo por empezar de nuevo, ten una actitud más positiva, toma la iniciativa en los diálogos, cuida los pequeños detalles…</div>
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En las relaciones interpersonales es bueno dar más de una oportunidad. Por otra parte, también existe la posibilidad de dejar de centrar la atención en esa persona para abrir el mapa mental y ver más allá. Es decir, ignora ese hecho y céntrate en tu trabajo, en tu motivación, en el resto de compañeros de la empresa…</div>
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Además, también existen otras situaciones a nivel laboral en las que se debe cambiar de actitud. Por ejemplo, el aburrimiento es responsabilidad propia y exclusiva de aquel que se aburre. Si este es tu cambio, intenta hacer cosas nuevas, recuperar la ilusión en la oficina, apuesta por la formación para tener nuevas ideas… Intenta superarte a ti mismo y rompe con la rutina.</div>
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Por otro lado, después de un tiempo en la empresa, muchas personas se dejan llevar por el conformismo de dar lo mínimo. Por ello, cambia de actitud y recupera la ilusión de un recién licenciado que tiene ganas de descubrir el mundo. Aporta tu talento con generosidad y no esperes más reconocimiento que el que te das a ti mismo. Por ello, cada día debes decirte: “He hecho un buen trabajo”.</div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-29960245937230175302013-07-23T08:18:00.002-04:302013-07-23T08:18:38.139-04:30La satisfacción de hacer las cosas bien<div style="text-align: justify;">
En el trabajo, muchas veces, los empleados de una empresa se sienten frustrados porque no reciben el reconocimiento que esperan por parte del jefe. Al contrario, muchas veces, el jefe sólo se pone en contacto con ellos para reñirles por no haber hecho las cosas bien. Esta actitud es signo de un jefe que no sabe motivar.</div>
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<a href="http://e-marketingparapymes.com/wp-content/uploads/2013/03/inter%C3%A9s-y-motivacion-laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="192" src="http://e-marketingparapymes.com/wp-content/uploads/2013/03/inter%C3%A9s-y-motivacion-laboral.jpg" width="320" /></a>Pero a pesar de que formes parte de una empresa en la que dicho jefe, no sabe decirte las cosas buenas que mereces, no debes perder de vista que la mayor motivación y tu fuente de satisfacción está en ti mismo. Es decir, en tu capacidad de crecer, de creer en ti mismo y de seguir cada día, intentando encontrar un sentido concreto a la rutina laboral.</div>
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Existen días de tedio y de apatía en los que lo más sencillo, sería tirar la toalla, sin embargo, perseverar ya es la clave del éxito cuando existen tantos factores en contra. Es decir, muchas veces, tiene mérito seguir haciendo un trabajo dentro de un mal horario, un mal sueldo o un clima laboral adverso.</div>
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Sean cuales sean tus circunstancias, lo más importante es aprender a vivir con la motivación que hay en tu interior, es decir, no busques razones externas a ti mismo para sentirte bien. Aunque tu jefe nunca te felicite o los compañeros de trabajo no te den las gracias, quédate con el mensaje interior, de saber que te esfuerzas, que eres una persona comprometida y que luchas por mejorar la situación de la empresa. Todo lo demás es secundario, y por tanto, accidental.</div>
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Despide cada día con este mensaje: “Hoy he hecho un buen trabajo”.</div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-45249494635359721332013-07-23T08:12:00.002-04:302013-07-23T08:12:21.775-04:30Mejorar las habilidades sociales en el trabajo<div style="text-align: justify;">
Las habilidades sociales son fundamentales no sólo en el ámbito personal sino también, en el de trabajo. De hecho, con sólo poner un pie en una empresa puedes observar el ambiente que se respira. Si existe compañerismo y buen humor, entonces, está claro que se trata de un ambiente formado por personas que tienen un alto nivel de inteligencia emocional. Por otra parte, en caso de estar en una empresa en la que prácticamente no se habla, entonces, las habilidades sociales brillan por su ausencia, mientras que el resentimiento y la frustración se ocultan.</div>
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<a href="http://www.canalemprendedores.tv/wp-content/uploads/comunicacion-en-empresas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="203" src="http://www.canalemprendedores.tv/wp-content/uploads/comunicacion-en-empresas.jpg" width="400" /></a></div>
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Las habilidades sociales son especialmente importantes en el trabajo de cara al público. Es decir, es positivo ser amable, mostrarte cercano, tener empatía y ser generoso con los demás. Pero en cualquier contexto es importante saber relativizar el propio ego para entrar en contacto con la alteridad. De hecho, las verdaderas ideas surgen en el diálogo con los demás, por otro lado, también es muy positivo aprender de la experiencia de otros.</div>
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Las habilidades sociales se pueden aprender a mejorar ya que son prácticas, por tanto, nada como llevarlas a la acción en el día a día. Estas habilidades forman un apartado muy importante de la inteligencia emocional que puede llevarte al éxito. De hecho, tener contactos profesionales, ser abierto para tomar la iniciativa en un plan, puede llevarte a tener oportunidades que no tendrías en caso de ser alguien solitario y con grandes problemas para relacionarte con los demás.</div>
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Por otro lado, las habilidades sociales también son los cimientos del trabajo en equipo porque favorecen la coordinación, la armonía, el liderazgo y el optimismo. El optimismo está vinculado con las habilidades sociales porque una persona se siente mejor consigo misma en la medida en que está integrada en la empresa, se siente valorada por su jefe y por el resto de compañeros.</div>
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Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-49886170518007216292013-07-18T09:28:00.005-04:302013-07-18T09:28:43.841-04:30¿Cómo impactar al hablar en público?<div style="text-align: justify;">
No es nada fácil hablar con éxito en público, sin embargo, se trata de habilidades que se mejoran con la experiencia. Es decir, a través de la práctica. ¿Cómo puedes sorprender a un auditorio cuando tienes que dar una conferencia o también, cómo puedes impresionar en positivo en una reunión de trabajo?</div>
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<i>1. En primer lugar, debes respetar el tiempo de los asistentes. Es decir, debes ser puntual y también, terminar a la hora. De hecho, una charla se disfruta mucho más cuando se aprovecha el tiempo de verdad. De lo contrario, los asistentes empezarán a mirar con impaciencia el reloj.</i></div>
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<i>2. Cuida tu discurso y tu lenguaje. Intenta adaptar tu discurso al tipo de público que te está escuchando. No es lo mismo hablar para personas que tienen veinte años que para personas que ya tienen más de cincuenta.</i></div>
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<a href="http://www.maxverdie.com/wp-content/uploads/2013/03/Base-para-Hablar-en-publico1.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="257" src="http://www.maxverdie.com/wp-content/uploads/2013/03/Base-para-Hablar-en-publico1.png" width="400" /></a></div>
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<i>3. Presta atención a tu imagen. Ten en cuenta que también se comunica a través de la apariencia, por ello, el primer impacto que tendrán aquellos que te escuchen será visual.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>4. Intenta creer en aquello que quieres transmitir, es decir, debes apostar por la autenticidad para que aquellos que te escuchen sientan que se encuentran con alguien diferente.</i></div>
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<i>5. Mira a los asistentes pero sin centrar la atención, únicamente en uno de ellos. Centra tu mirada en diferentes puntos para poder captar la atención de los demás.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>6. Incluir en el discurso alguna anécdota de tipo personal puede ser eficaz para romper la monotonía y relajar la mente. De este modo, luego se recupera también más fácil la concentración.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>7. Puedes realizar un curso para hablar en público ya que así, podrás descubrir cuáles son tus puntos fuertes y tus debilidades en una presentación oral.</i></div>
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<i>8. Ten confianza y seguridad en ti mismo porque eso transmite carisma.</i></div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-62164588100812276702013-07-18T09:18:00.003-04:302013-07-18T09:18:26.998-04:30Emociones preocupantes en el trabajo<div style="text-align: justify;">
Las emociones forman parte de tu vida, por ello, no debes permanecer ajeno a ellas. Debes aprender a escucharte para conocerte mucho mejor a ti mismo. ¿Qué emociones son agradables y positivas desde un punto de vista laboral? La motivación, la alegría por conocer nuevos compañeros de trabajo, la ilusión de compartir, la esperanza, la gratitud… En cambio, existen otras emociones que no son gratificantes.</div>
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<a href="http://static.cnnexpansion.com/media/2009/08/11/estres.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://static.cnnexpansion.com/media/2009/08/11/estres.jpg" /></a>Este es el caso, por ejemplo, de la angustia que se puede mostrar a través de un nudo en el estómago constante. Por otra parte, también se puede vivir la sensación de no querer ir al trabajo. No se trata de tener pereza de una forma puntual sino constante. Además, conviene profundizar para ir más allá de esa sensación de apatía y analizar las causas.</div>
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Por ejemplo, el trabajador puede sentir que le falta de un sentido en su vida, arrastra sensación de inferioridad o inseguridad… Por supuesto, el estrés y la ansiedad también son emociones que resultan muy poco gratificantes desde un punto de vista laboral. Lo importante es pensar en positivo y entender que aquellos trabajadores que atraviesan por un periodo de dificultad pueden pedir ayuda y acudir al psicólogo.</div>
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O también, realizar un proceso de coaching. Leer libros de autoayuda o asistir a cursos de formación también es más que necesario para poder encontrar un punto de apoyo emocional en la rutina laboral. Sencillamente, porque a veces, es difícil desconectar de la presión de la competencia laboral y del rendimiento. Muchas personas trabajan bajo presión. </div>
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Las emociones no sólo pueden desbordar a un trabajador sino también, a aquellos que están en búsqueda activa de empleo. Intenta vivir el presente y cuidar de ti para poder trabajar y disfrutar en tu puesto.</div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-32186650560525199202013-07-16T12:35:00.003-04:302013-07-16T12:38:11.675-04:30Las claves de la perseverancia<div style="text-align: justify;">
Ser perseverante es algo que muchas personas envidian, y es que, tener fuerza de voluntad, afán de superación y tenacidad son cualidades que aportan mucha firmeza a la hora de encontrar un trabajo. ¿En qué se basa la perseverancia?</div>
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<li style="text-align: justify;">En primer lugar, en una buena autoestima. En creer que uno mismo tiene un valor importante que aportar al mundo empresarial. Cuando alguien cree que su talento merece la pena, entonces, lo intenta. Claro que existen momentos de dudas y de debilidad pero son pocos y logra controlarlos.</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">El pensamiento positivo es definitivo para aquel que es perseverante porque esta firmeza remite a una meta del futuro. Es decir, es importante para una persona ser consciente de que puede lograr muchas cosas buenas en el mañana. Es decir, podrá emprender nuevos proyectos, encontrar trabajo, conocer contactos de trabajo interesantes.</li>
</ul>
<div>
</div>
<ul><a href="http://www.coachingparadirectivos.com/wp-content/uploads/2012/04/perseverancia-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="http://www.coachingparadirectivos.com/wp-content/uploads/2012/04/perseverancia-1.jpg" /></a>
<li style="text-align: justify;">El trabajo es la base de la perseverancia. Es decir, el perseverante sabe que obtener un resultado inmediato es imposible cuando hablamos de encontrar trabajo. Se trata de metas que suponen mucha organización del tiempo, capacidad de buscar la mayor cantidad de empresas posible a las que mandar el currículum, hacer contactos, apostar por la formación… Nada se consigue sin esfuerzo, al menos, ninguna meta que luego se mantenga en el tiempo.</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">La perseverancia se basa en la alegría, en la seguridad interior, en los valores firmes y en la convicción de que la lucha merece la pena.</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">En tiempos de crisis económica, merece la pena ser perseverante para poder combatir esa falta de esperanza que surge del entorno laboral incierto. </li>
</ul>
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<i>Mucha suerte porque es posible ir más allá de las estadísticas y de los datos negativos que nos envuelven cada día. ¿Cómo? Con perseverancia.</i></div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
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Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-84391572647328234532013-07-16T12:25:00.000-04:302013-07-16T12:25:00.762-04:30Secretos para triunfar<div style="text-align: justify;">
A lo largo de la historia, en grupos selectos se han cuidado celosamente algunos secretos que permiten a las personas triunfar de forma determinante. Estos secretos se han transmitido a través de grupos selectos que han cuidado que estos secretos permanezcan ocultos con el fin de que no sean destruidos. Hoy estos secretos se han expandido por el mundo gracias a la internet que permite que la información sea difundida de manera indiscriminada, algo que antes era imposible.</div>
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<i>Auto-conocimiento</i></div>
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El principal saber en el hombre es sobre sí mismo. Muchas escuelas de iniciados buscan que sus integrantes se enfoquen en el estudio de la relación entre un mismo y el universo, con el fin de entender qué es lo que el sujeto está destinado a hacer en este mundo. Sin embargo el sujeto debe entrenarse a sí mismo para conectarse consigo antes que con el resto de todo lo que le rodea, sólo de esa manera podrá relacionarse eficientemente con su entorno.</div>
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<a href="http://www.terra.com.ec/addon/img/e6974btrabajo619x464p.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="300" src="http://www.terra.com.ec/addon/img/e6974btrabajo619x464p.jpg" width="400" /></a></div>
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La mayoría de las personas ponen la autoestima en segundo plano, cuando ésta debe ocupar el primer lugar en los pensamientos de cada individuo. De esa manera cuando uno reconoce la estima que tiene por uno mismo puede superarse a sí mismo, haciendo, con esto, que el auto-conocimento ocupe un papel fundamental en la elevación de la autoestima. Así, en el momento en que uno puede reconocer el valor que tiene de sí mismo y le puede aportar un valor más elevado, la relación del sujeto con su entorno cambiará irremediablemente. Es entonces cuando la persona entiende que el entorno forma parte inherente del sí mismo. De ahí que reconocer el medio ambiente (ese que rodea a la persona), es reconocerse a sí mismo.</div>
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<i>Pensamientos, palabras y acciones</i></div>
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Otro punto trascendental en la construcción de una vida exitosa es la relación que existe entre los pensamientos, las palabras y las acciones; ya que cada una deriva de la otra, alimentándose entre sí y generando una espiral de éxito en función de aquello que permanece en cada uno de estos rubros.</div>
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Es importante reconocer que el éxito es simplemente el resultado y que el resultado que se obtiene por una ecuación está en función de la ecuación que se ejecuta; así si una persona resta su resultado será diferente a una persona que suma y si una persona divide será diametralmente opuesto a una persona que multiplica; pero el significado de éxito sigue permaneciendo intacto, pues es en función de la ecuación que las personas obtienen sus resultados, es por ello que unas personas obtienen mucho más que otras y algunas pierden mucho más que otras, pero eso depende de las ecuaciones. Los números pueden ser los mismos; son los símbolos que cada persona vincula a esos números lo que le hacen tener uno u otro resultado. Así el símbolo es lo que influye directamente en el tipo de éxito que se tiene.</div>
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Un pensamiento va a determinar el cómo el sujeto va a hablar y de ello dependerá el cómo va a actuar en su vida, otorgándole un resultado determinado. Esta línea de desarrollo llevará al sujeto a pensar que su pensamiento está en lo correcto: ¡y lo está!, eso es innegable. Sin embargo tan en lo cierto está una persona que resta diez menos nueve y obtiene uno, que una persona que multiplica diez por nueve y obtiene noventa. Los números son los mismos, el resultado no. Es decir, la relación que un sujeto tiene con aquello que está en su medio ambiente depende del valor que le de a esos elementos, sean negativos o positivos, el sujeto estará en lo correcto siempre. Aún si un día decide cambiar su pensamiento, también estará en lo correcto y seguirá siendo una persona de éxito.</div>
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<i>El triunfo de la acción</i></div>
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Algunas veces las personas piensan que el pensamiento les puede engañar, y ponen más énfasis en lo que pueden percibir con sus sentidos. Pero sus sentidos están orientados hacia lo que el pensamiento conoce. Con esto se comprende porqué una persona que siempre habla de accidentes, sea una persona que siempre tenga la oportunidad de contar un accidente más.</div>
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Sin embargo de cuando en cuando, las personas buscan una manera de salir adelante, buscan algo que les ayude a cambiar, mandan esa información al cerebro y el cerebro envía señales a los sentidos para que cuando la oportunidad se presente, la puedan ver. En ese momento algunas personas creen que el cerebro les engaña; esas personas no logran salir del estado en que se encuentran. Otros pueden ver momentáneamente un destello de eso que desean y entonces prestan atención a la oportunidad; esos son los que cambian su vida radicalmente.</div>
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El destello que se presenta por un instante es el principio de un camino en donde la persona será empujada a salir de un capullo en el que ha estado encerrada. Una mariposa, cuando sale del capullo, tiene que pasar todo su cuerpo por una apertura muy pequeña, por donde "apenas cabe". Pero es gracias a ese esfuerzo que sus alas se irrigan de de los nutrientes necesarios para tener la fuerza que necesitan para volar. Así, toda persona que pretenda alcanzar grandes logros, deberá esforzarse para salir del capullo... y volar.</div>
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Fuente: <a href="http://suite101.net/">http://suite101.net/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-79108931218970330462013-07-11T21:31:00.004-04:302013-07-11T21:31:25.879-04:30Taller Potenciando las Competencias de Ventas con PNL<div style="text-align: justify;">
<i>Se brindará la oportunidad a cada participante de mirar todo el potencial que habita en sí.</i></div>
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<a href="http://gentealdia.com/detalle.asp?ID=908" target="_blank"><img height="400" src="http://gentealdia.com/fotos/image/PNL%20VENTAS%2002.jpg" width="267" /></a></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>Objetivo General</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>Que los participantes adquieran conocimientos y habilidades de Programación Neurologuística PNL, aplicada a las ventas, para prepararlos en su implantación en los entornos de desempeño profesional, a fin de que generen mayor efectividad en el posicionamiento de los productos y servicios que representan en el mercado.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>Contenido:</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<ul>
<li><i>PNL aplicada la venta</i></li>
<li><i>Sistemas representacional de la PNL</i></li>
<li><i>Tipología de clientes según sistema representacional</i></li>
<li><i>Modelo de la excelencia comunicacional</i></li>
<li><i>Claves del Rapport y la sintonía en servicio al cliente</i></li>
<li><i>Metaprogramas y anclajes para éxito de los promotores</i></li>
<li><i>Lenguaje del cliente para diseñar objetivos de ventas</i></li>
<li><i>Factores que determinan el cierre de la venta</i></li>
</ul>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-21982054315824854182013-07-11T21:28:00.003-04:302013-07-11T21:28:54.746-04:30Cómo lograr el éxito en el trabajo a través de la PNL<div style="text-align: justify;">
¿Te gustaría cambiar tu suerte en los negocios pero no sabes cómo hacerlo? Sin duda, en la actualidad, existen muchas herramientas de ayuda. Pero no todo se reduce al ámbito del coaching ya que también existen otras alternativas, por ejemplo, la PNL. Se trata de una disciplina que pretende orientar a la persona en el camino hacia sus metas a través del empoderamiento (el poder está dentro de ti). Por ello, es importante analizar el modo de pensar para poder obtener estrategias de cambio ya que gran parte de nuestros resultados están determinados por nuestra forma de ver las cosas que no siempre resulta acertada.</div>
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<a href="http://0.static.wix.com/media/44e23907a9d1bc2a7497332398afaef7.wix_mp_256" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://0.static.wix.com/media/44e23907a9d1bc2a7497332398afaef7.wix_mp_256" width="400" /></a></div>
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Por otra parte, también es adecuado que seas muy observador a la hora de poder admirar las cualidades positivas que ves en los demás. Intenta fijarte bien en cada pequeño gesto para poder tomarlo como propio a través del modelado. La PNL pretende orientarte a ser la mejor versión de ti mismo, es decir, es una escuela de superación personal que te ayuda a vivir mejor, ser más feliz y poder llevar a cabo tus deseos. En este caso, la vocación de trabajar en aquello que te gusta y que te apetece. Existen algunas escuelas de coaching que también ofrecen formación en PNL. Este es el caso de Darte Coaching que está en Madrid. Este tipo de iniciativas muestra que Coaching y PNL pueden caminar de la mano para ayudar a los trabajadores de la empresa a crecer mucho más todavía.</div>
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Nunca olvides que como recuerda la PNL “el mapa no es el territorio”, por ello, existen muchas formas de interpretar la realidad. Por otro lado, tampoco existen fracasos sino resultados no deseados que estás a tiempo de cambiar con mucho trabajo. La PNL resulta un arma muy eficaz para tomar conciencia del espíritu positivo que hay dentro de ti.</div>
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Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-8355205304062018652013-07-09T22:14:00.001-04:302013-07-09T22:14:51.673-04:30La gestión emocional en el trabajo<div style="text-align: justify;">
Existen muchas dimensiones diferentes en una empresa: la atención al cliente, la plantilla de trabajadores, los productos que se ofertan, el marketing, la limpieza del local… Sin embargo, a todos estos elementos, conviene sumar otro que es tanto o más importante: el emocional. Las emociones no se ven, son invisibles, sin embargo, se sienten con mucha fuerza hasta el punto de que pueden llegar a potenciar el rendimiento laboral de un trabajador o, por el contrario, pueden limitarlo.</div>
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<a href="https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQQtAlU96Xh3aZHuCXDcG1LmHGOU5fJudV5ZMoe6ZKvPeOiO7t7" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQQtAlU96Xh3aZHuCXDcG1LmHGOU5fJudV5ZMoe6ZKvPeOiO7t7" width="320" /></a></div>
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Las emociones interfieren de una forma clara y directa en las relaciones inerpersonales entre los compañeros de trabajo y también, en la relación que estableces con tu jefe. Por ello, existen emociones que crean muros: así sucede en el caso de la falta de comunicación, la rivalidad, la falta de comprensión mutua, la indiferencia, la tensión, los malos modos…</div>
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Al compás de estos muros, resulta mucho más difícil ir a trabajar porque al sonar el despertador, el trabajador tiene una gran presión sobre sí mismo. Por el contrario, al compás de emociones tan reales como la motivación, la alegría, las ganas de compartir, la iniciativa, la ilusión por aprender… el trabajo en equipo fluye y se crea un ambiente muy estimulante que favorece el bienestar emocional de todos los trabajadores de una empresa.</div>
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Por ello, hoy día, las empresas también ponen recursos para mejorar la comunicación y la coordinación. De hecho, el coaching es una tendencia en alza. Del mismo modo, la Inteligencia Emocional ayuda a comprender y manejar mejor no sólo las emociones propias sino también, las de los demás. El aprendizaje emocional es una responsabilidad individual. Es decir, cada persona debe conocerse mejor a si misma, tener una actitud adecuada para trabajar en equipo, y entender que las emociones interfieren en el curso de la rutina laboral. La gestión emocional en el trabajo, mejora el rendimiento.</div>
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Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-40033669480279235382013-06-25T08:25:00.003-04:302013-06-25T08:25:26.945-04:30Establecer prioridades entre objetivos diferentes<div style="text-align: justify;">
¿Cómo establecer un orden de prioridades entre objetivos que son diferentes? La verdad es que no todas las metas tienen la misma importancia en la vida, en general, y en el plano del trabajo, en particular. Sin embargo, muchas veces, la sensación de no poder llegar a todo, surge precisamente, de no establecer un orden de prioridades en función de qué meta sea más o menos importante para ti. Puedes empezar a poner en práctica tus prioridades incluso, en el propio proceso de búsqueda activa de empleo.</div>
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<a href="http://www.cashluna.org/casadedios/2010/portadas/imagen/prioridadesPS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.cashluna.org/casadedios/2010/portadas/imagen/prioridadesPS.jpg" /></a>Por ejemplo, comienza mandando tu currículum a aquellas empresas en las que de verdad, te gustaría poder trabajar. Por otro lado, puede suceder que recibas dos propuestas profesionales y tengas que elegir entre una de ellas. Siempre que se toma una decisión importante, se tiene la sensación de perder algo. De hecho, elegir con sabiduría implica tener la madurez de saber que siempre hay algo que ganas pero también, algo que pierdes.</div>
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Una vez que has tomado una decisión, deja de mirar atrás y céntrate simplemente, en el camino que has tomado. La vida se vive mirando hacia el futuro pero no hacia el pasado. De este modo, puedes quedarte estancado en lo que pudo ser y no fue. A la hora de tomar ciertas decisiones que sean importantes para ti puedes pedir consejo y asesoramiento a alguien de tu familia para poder tener otros puntos de vista que sean enriquecedores para ti.</div>
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Aprendes a establecer prioridades en la medida que tienes más experiencia en el plano laboral. Forma parte del proceso de madurez que tiene cualquier persona. Es bueno establecer prioridades, saber renunciar a ciertas cosas y disfrutar el presente siempre en contacto con la superación personal.</div>
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Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-90233510236994475362013-06-25T08:20:00.005-04:302013-06-25T08:20:50.842-04:30Coaching para tu bienestar emocional en la empresa<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Tener bienestar emocional en el trabajo, en más de una ocasión es un reto difícil de alcanzar. La mayoría de los trabajadores viven con cierta sensación de incertidumbre su futuro laboral marcado por el contexto de la crisis. Ante esta situación, el bienestar emocional debe estar impulsado más por uno mismo que por el entorno. El coaching se convierte en una de las mejores herramientas para trabajar la actitud individual con la que una persona se enfrenta a los hechos.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
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<a href="http://www.educadictos.com/wp-content/uploads/2013/06/Coaching-empresa.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="288" src="http://www.educadictos.com/wp-content/uploads/2013/06/Coaching-empresa.jpeg" width="400" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A la hora de disfrutar del trabajo en la oficina, más allá de las posibles amenazas adversas, intenta no tomarte nada como algo personal puesto que la mayoría de las decisiones que se toman, no tienen nada que ver contigo. Por ejemplo, un despido laboral no implica que el trabajador fuese poco eficiente, simplemente, la economía también manda en la empresa.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">No reduzcas tu vida y tu valor al ámbito laboral, de lo contrario, la frustración y la decepción puede ser enorme en ciertos momentos. Intenta tener rutinas que te permitan conectar contigo mismo: por ejemplo, puedes apuntarte a clases de yoga, hacer ejercicios de relajación, ir paseando hasta la oficina…</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">No dejes las decisiones importantes para el último momento porque esta costumbre de postergar produce ansiedad y estrés en los trabajadores. Piensa en positivo, visualiza esas situaciones que de normal te angustian en tu rutina desde la calma. La visualización es uno de los mecanismos más utilizados para poder estar bien en la rutina y evitar los dramatismos que surgen del pesimismo.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Para tener bienestar en el trabajo también es adecuado acudir a un profesional a tiempo cuando la persona de verdad, necesita ayuda y apoyo. Ante una situación de depresión, lo ideal es acudir al psicólogo cuanto antes para poder iniciar un tratamiento. También puede ser adecuado participar en un curso sobre Inteligencia Emocional.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-60482236630375927952013-06-18T20:46:00.006-04:302013-06-18T20:46:56.988-04:30La toma de decisiones agota psíquicamente<div style="text-align: justify;">
Existen trabajos que no están tan valorados como se debe en relación con el esfuerzo que suponen. Y es que, existen empleos como el de albañil, donde el trabajador realiza un gran esfuerzo físico. Esfuerzo que se compensa con el descanso. Sin embargo, existen otros trabajos que implican un desgaste emocional importante y que, evidentemente, no se ve a simple vista.</div>
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En este sentido, tomar decisiones constantemente es una de las cosas que más puede cansar a un alto directivo o a cualquier trabajador que intenta abrirse nuevas puertas en su futuro. ¿Por qué implica un desgaste intelectual tan importante?</div>
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<a href="http://www.rosaquintana.com.ar/wp-content/uploads/2009/03/decisiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.rosaquintana.com.ar/wp-content/uploads/2009/03/decisiones.jpg" /></a></div>
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Porque decidir no es tarea fácil, y es que, siempre existe la duda de saber si habría una alternativa mejor a la que se ha tomado. Por ello, una vez que se ha tomado una decisión, es mejor dejar de pensar en ese asunto y no dar más vueltas a la cabeza. Pero además, tener una alta responsabilidad también implica el miedo de poder perderla. De ahí, que a veces, surge la ansiedad ante el temor al fracaso que se deriva del éxito previo.</div>
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<br /></div>
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El descanso no sólo es fundamental para recuperar energía a nivel físico sino que también, la mente y la voluntad necesitan tomarse un respiro. De lo contrario, el exceso de presión puede tener consecuencias graves en forma de malestar. De este modo, la adicción al trabajo no mejora el rendimiento del trabajador, todo lo contrario. El descanso potencia la creatividad porque te ayuda a ver las cosas desde una perspectiva diferente.</div>
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Por ello, hay que tener la sabiduría de dar tiempo al tiempo y no acelerar las cosas. Los emprendedores tienen que tomar muchas decisiones desde el principio. Sin duda, la más difícil es precisamente la de montar el negocio o no hacerlo. Por tanto, a partir de entonces, se debe mirar con optismo hacia el mañana.</div>
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Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-71846318136751134802013-06-11T16:01:00.004-04:302013-06-11T16:01:43.074-04:30El coaching de equipos en la empresa<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La empresa está formada por un equipo, de ahí que el coaching de equipos produzca resultados muy positivos para lograr un objetivo común. Conviene precisar que el coaching de equipos no es lo mismo que el coaching de grupos. En el primero, todos los miembros trabajan por un objetivo común, mientras que en el segundo, las personas trabajan una meta a nivel individual a pesar de hacerlo dentro de un grupo. Dentro del proceso de coaching de equipos destacan tres fases. En un primer momento, se elabora un diagnóstico a través de diferentes herramientas, por ejemplo, a través de entrevistas individuales.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Es muy importante precisar que el diagnóstico no lo elabora el coach sino el equipo mismo que tiene la capacidad de ver sus propias carencias y sus fortalezas. La segunda etapa es el desarrollo. En este caso, el coach acompaña al equipo en algunas de sus reuniones para poder observar y analizar los roles.</span></div>
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<a href="http://psicoblog.com/wp-content/2010/10/coach-empresa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="236" src="http://psicoblog.com/wp-content/2010/10/coach-empresa.jpg" width="400" /></a></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En la tercera etapa se realiza la evaluación, es decir, se valora el resultado del proceso y los objetivos alcanzados. En un proceso de coaching de equipos existen dos elementos importantes: el estado actual, es decir, el punto de partida. Y el estado deseado, o lo que es lo mismo, el punto de llegada.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Existen ejercicios prácticos que se pueden realizar para poder profundizar en el modo en que cada persona ve al equipo. Por ejemplo, cada miembro puede dibujar en un folio su imagen del equipo. Después, ese folio debe de rotar por todas las personas del grupo y cada una de ellas tiene que poner una palabra en la parte de detrás del folio sobre qué le sugiere dicha imagen. La visión de los otros muchas veces, complementa el propio mapa personal.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El coaching de equipos produce resultados positivos pero también conviene destacar que es costoso para la empresa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-33588286692793991872013-06-04T11:07:00.005-04:302013-06-04T11:07:52.021-04:30La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Inteligencia Emocional y el coaching muestran la necesidad de integrar las emociones en el contexto laboral. Un ámbito que durante muchos años estuvo más asociado al rendimiento y a la productividad. Sin embargo, la comprensión integral del ser humano implica asumir que las emociones también forman parte de la vida y del trabajo. Por ello, a la hora de coordinar un equipo formado por varias personas se hace urgente poner en armonía a todos el grupo en base a un fin común.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-rtg7Um3zfs0/T5swo2HVW1I/AAAAAAAAAEA/QoBn_61n488/s1600/cogs-and-gears%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="271" src="http://2.bp.blogspot.com/-rtg7Um3zfs0/T5swo2HVW1I/AAAAAAAAAEA/QoBn_61n488/s400/cogs-and-gears%255B1%255D.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Sin que en la consecución de dicho fin interfieran miedos, rivalidad, competencia desleal o envidias. La Inteligencia Emocional ayuda a mejorar la comunicación en la empresa. En este sentido, al trabajar en equipo existen comportamientos básicos. Por una parte, es mejor pedir las cosas por favor. Además, cuando una persona se equivoca merece la pena que se anime a pedir disculpas con sinceridad. Para finalizar, conviene dar las gracias de una forma habitual. Las palabras adecuadas tienen la capacidad de fortalecer la relación en el seno de un equipo mientras que otras, tienen la capacidad de destruir los vínculos.</span></div>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Además, la Inteligencia Emocional en los equipos es positiva para prevenir que se adopten roles individualistas donde uno quiera brillar por encima de los demás. Trabajar en equipo implica asumir que los méritos se comparten, es decir, que los premios se disfrutan de este modo. Aquel que no se sienta preparado para trabajar de esta forma, puede buscar otro camino ya que existen otros trabajos que no implican formar parte de ningún equipo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Inteligencia Emocional ayuda no sólo al jefe sino también a los empleados. A través de la escucha activa de las emociones es más fácil resolver conflictos, mejorar el ambiente y fomentar el autoconocimiento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b><u><a href="http://gentealdia.com/pdaformulario.asp" target="_blank">>>>Solicita nuestro servicio Coaching<<<</a></u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-48719050134850672772013-05-30T11:57:00.001-04:302013-05-30T11:57:22.264-04:30¿Qué quieres hacer con tu futuro?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Para aprender a vivir es esencial disfrutar el presente, sin embargo, todavía es más importante poder sentir el futuro con esperanza y con libertad. Pues bien… ¿Qué te gustaría hacer con tu futuro? ¿En qué punto exacto te gustaría estar dentro de unos meses desde un punto de vista laboral? La carrera profesional de una persona implica cambios, por ejemplo, es necesario afrontar riesgos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.consejosgratis.es/wp-content/uploads/cache/44597_BnHover.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="265" src="http://www.consejosgratis.es/wp-content/uploads/cache/44597_BnHover.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A veces, un riesgo queda reflejado en un cambio de empleo. Pero dentro del trabajo también hay muchas corazonadas e intuiciones que debes seguir especialmente, cuando te guías desde tu vocación. Aquí tienes algunas pautas para poder visualizar mejor tu futuro laboral:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>1) El hecho de que haya crisis económica no significa que no puedas realizar tus sueños.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>2) No te engañes a ti mismo y analiza en tu interior qué es lo realmente importante para ti.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>3) Enumera del 1 al 10 tu nivel de satisfacción con tu situación actual. ¿Te gusta el trabajo que haces? ¿Qué puedes poner de tu parte para mejorar tu actitud a la hora de incrementar ese nivel de satisfacción?</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>4) ¿Cómo sería el futuro feliz que te gustaría tener? Defínelo, anótalo, describe todos los rasgos de esa vida ideal. Se trata de un proceso de introspección que puede animarte a sacar la luz que llevas dentro.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>5) Muchas personas viven con miedo ante el futuro. Lo cierto es que, simplemente, hay que ser previsor y ahorrar. Por supuesto, también es positivo mantener el trabajo que tienes. Pero a veces, merece la pena afrontar la aventura de un destino novedoso que puede traerte algo mejor de lo que tienes ahora mismo.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-72940158555483141822013-05-30T11:52:00.002-04:302013-05-30T11:52:34.384-04:30Cómo aprender de los errores<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En el ámbito empresarial de vez en cuando se cometen errores. Son situaciones ante las que no hay que lamentar a pesar de las consecuencias, que deben afrontarse lo más rápido posible para paliar sus efectos. Además, deben afrontarse de forma positiva porque hay errores de los que se aprende. Tan sólo hay que seguir unos pasos que, igualmente, pueden adoptarse por parte de los trabajadores cuando cometen alguna equivocación en su labor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Es importante tener presente que se debe perder el miedo a equivocarse porque puede suponer un freno para el desarrollo de la actividad o la evolución positiva de la empresa. Evidentemente no hay que tomar decisiones a la ligera, pero tampoco permanecer pasivo o inmóvil por miedo a equivocarse.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.inyes-latino.com/resources/produccion/contenidos/medium/imagenesconceptuales/equipo19.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="315" src="http://www.inyes-latino.com/resources/produccion/contenidos/medium/imagenesconceptuales/equipo19.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>Cómo aprender</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Lo primero que se debe hacer es cambiar la actitud y la mentalidad. Hay países en los que los errores, incluso, los entendidos como fracasos no son un lastre. De hecho, se valoran siempre que la persona haya aprendido de ello. Y para realizar ese aprendizaje hay que ser consciente de que en cada error hay una lección que aprender para lo que es fundamental reconocer y asumir que uno se ha equivocado. De esta manera, no es nada conveniente culpar a los demás de los errores, ya sean compañeros o empleados. Tras asumir el error, la persona puede encontrar un nuevo camino para seguir adelante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>Consejos</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">No obstante, también hay otras pautas que pueden seguirse para evitar el error. Una de ellas es no pensar bien las decisiones y sopesar las consecuencias de lo que se decida finalmente. Es fundamental adoptar una postura equilibrada entre saber qué hacer y qué no.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">También hay que ser consciente de que es más importante la eficacia que la eficiencia y que es mejor centrarse en unos determinados trabajos o negocios que tratar de abarcar más de lo que se puede. Es más favorable hacer menos, pero mejor que mucho y nada bien. Y vital es saber delegar para que tener que tomar un exceso de decisiones o hacer demasiadas funciones no conduzca directamente al error.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y, en el caso de haberse equivocado, lo mejor es saber pedir disculpas a las personas afectadas. Tomar buena cuenta de lo que ha sucedido y aprender de ello para la siguiente ocasión.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-48087941257394338092013-05-23T15:59:00.002-04:302013-05-23T15:59:31.911-04:30Consejos para incrementar tu liderazgo<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El liderazgo no es una cualidad positiva únicamente para un jefe, sino en general, para cualquier trabajador que tenga una clara conciencia de que quiere tener un futuro dentro del mundo de la empresa. La empresa está formada por un grupo de personas, es decir, por un equipo. Por ello, triunfan más aquellos que tienen motivación y ganas de trabajar en grupo, de poder liderar en base a su carisma. ¿Cómo puedes incrementar tu liderazgo en un breve periodo de tiempo?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://wasanga.com/diegoykt/files/2013/01/leadership_types.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://wasanga.com/diegoykt/files/2013/01/leadership_types.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En primer lugar, aprende a ser observador para analizar qué es lo que tú admiras de los demás. De este modo, podrás ponerlo en práctica. A la hora de ser observador, tan importante es analizar aquello que admiras como evitar aquello que no te gusta. Por otro lado, intenta analizar cuáles son tus puntos fuertes para poder potenciarlos al máximo. Es decir, cada ser humano tiene alguna cualidad que le hace único e irrepetible. Sin embargo, no todas las personas conocen en verdad, cuáles son. Por ello, dedica todo el tiempo que consideres necesario a reflexionar sobre esta cuestión.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuida tu lenguaje corporal para que aquello que transmites con tu imagen física no sea opuesto a aquello que transmites con tu voz. Por ejemplo, la sonrisa es un arma de seducción que genera seguridad, confianza y motivación. Por tanto, intenta potenciar lo mejor de ti mismo en el día a día en la oficina. Por otro lado, habla en plural, es decir, transmite mensajes desde el nosotros porque generan espíritu de equipo y también, compromiso en un proyecto en el que cada persona es importante. En el momento en que alguien no sabe cuál es su valor, tienes que recordárselo, de lo contrario, el equipo está roto. Sólo puede ser líder aquel que disfruta de verdad con aquello que hace.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: http://empresariados.com/</span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-58928255748200162322013-05-23T15:50:00.003-04:302013-05-23T15:50:13.895-04:30Taller Legislación Laboral - Nueva LOTTT y su Reglamento<div style="text-align: center;">
<a href="http://gentealdia.com/detalle.asp?ID=884" target="_blank"><img height="640" src="http://gentealdia.com/fotos/Taller%20de%20la%20LOTTT%20muestra%201.jpg" width="387" /></a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-91055001334413981422013-05-21T10:03:00.002-04:302013-05-21T10:03:25.665-04:30¿Qué es el Sistema PDA?<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>Personal Developement Analysis</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Es una poderosa herramienta que, a través de una metodología simple, precisa y científica, </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo, permite evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">de RR. HH. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i>¿Qué es el Sistema PDA?</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.stratega-rrhh.com/uploaded/mod_galeria/1011%20-%20iStock_000008586677XSmall.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://www.stratega-rrhh.com/uploaded/mod_galeria/1011%20-%20iStock_000008586677XSmall.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Conocer las fortalezas y las áreas de oportunidad de la persona en lo relacionado al negocio...</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Entender mejor cómo conducir y liderara efectivamente a la persona...</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Entender mejor como comunicarse , como relacionarse con la persona...</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Identificar claramente qué lo motiva ...</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Conocer cual es su estilo de toma de decisiones</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Entre muchas otras características propias de su “Perfil Conductual”...</span></li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><a href="http://gentealdia.com/fotos/file/PDA.pdf" target="_blank"><b>Conozca más sobre el PDA</b></a></span></div>
<br />
<br />
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-6572583488252144552013-05-21T09:55:00.001-04:302013-05-21T09:55:26.210-04:30Coaching, ¿rescata al líder?<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Uno de los problemas de la alta dirección es no poder distinguir el rumbo adecuado para poder desarrollar al personal puesto a su cargo y orientado hacia la visión de desarrollo que tiene la empresa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El líder frecuentemente se encuentra ante circunstancias personales a enfrentar, en las que muchas veces va delegando a un nivel secundario, sin darse cuenta de la importancia que para su energía personal representa el enfrentar estas situaciones de vida.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El segundo punto es que el líder normalmente desarrolla un estilo de comunicación que es propio y que muchas veces dista mucho de alcanzar la apertura en otros individuos y la diversidad en estilos de comunicación que existen, el coach puede ayudarle a ser empático con el personal bajo cualquier circunstancia, entendiendo y reconociendo los diferentes estilos de comunicación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Adicionalmente, el líder se acostumbra a trabajar de una manera determinada con su equipo, protegiendo a los que más se parecen a él y distanciándose de aquellos con que tiene diferencias de acuerdo con su estilo gerencial. El coach puede ayudar al líder a integrar equipos ante la diversidad que éste pueden enfrentar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://liderazgo11b.wikispaces.com/file/view/liderazgo-efectivo.jpg/272136474/247x247/liderazgo-efectivo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://liderazgo11b.wikispaces.com/file/view/liderazgo-efectivo.jpg/272136474/247x247/liderazgo-efectivo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">MOTIVACIÓN</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El talento es la fuente de energía pura de la empresa y un líder que no puede determinar la fuente del talento y desarrollarlo se perderá del verdadero capital empresarial, bajo el coaching, el líder puede ser consciente de cómo desarrollar estos talentos y formar a personal en la banca para formar empresas cada vez mayores y con mayor influencia, un líder que está muy preocupado por la inmediatez pierde de vista la capacidad de formar productos novedosos, servicios diferentes, o innovar en su área de trabajo, por lo que, bajo la ayuda de un coach, no olvidará la importante tarea de innovar constantemente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El liderazgo es el desarrollo de conciencia hacia el bien común, un líder que ve por sus propios intereses no alcanza la definición de líder, puesto que solamente a través de observar el sentido de nuestro trabajo hacia el bien común es como el líder trasciende.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El líder es ese ser que por casualidad o por decisión está frente a un grupo de gente y debe llevar a este grupo humano a la mejor expresión de sí mismo, al lado de un coach, el líder podrá ver el contexto, en dónde se ubica cada individuo, así como sus recursos de contribución hacia la empresa y desarrollar las estrategias en cada individuo en que la suma del talento hace la diferencia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por último, como beneficio adicional, el proceso de coaching le puede ayudar al líder a detectar áreas de oportunidad que sin la ayuda de una visión externa podrían pasar desapercibidas. En un proceso de coaching, los equipos se van integrando y permiten la diversidad de valor, usando herramientas nuevas y llevando innovación e integración a su equipo. Éste es uno de los principios básicos de la auditoría.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">* Ma.Teresa Zavala es master certificado en Negocios y Programación Neurolingüística, además de autora de la metodología de aprendizaje acelerado en el idioma inglés. www.pefe.com.mx</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://eleconomista.com.mx/">http://eleconomista.com.mx/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-79071133967368452772013-05-15T16:12:00.001-04:302013-05-15T16:12:01.359-04:30Taller Potenciando las Competencias de Ventas con PNL<div style="text-align: center;">
<a href="http://gentealdia.com/detalle.asp?ID=882" target="_blank"><img height="640" src="http://gentealdia.com/fotos/image/pnl%20ventas%20dana.jpg" width="480" /></a></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-3908077762807759612013-04-28T19:32:00.002-04:302013-04-28T19:32:07.679-04:30Tú puedes ser tu mayor enemigo<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En la búsqueda de un trabajo o en la rutina laboral en la oficina, existen posibles amenazas que la persona toma como reales, sin embargo, la realidad es que puede suceder que en tu día a día, tú seas tu mayor enemigo. Así sucede cuando estableces un diálogo interior basado en el pensamiento negativo en el que no faltan frases del tiempo: “No soy lo suficientemente bueno”, “no me siento preparado”, “voy a fracasar”, “siempre hago las cosas mal”…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.youngentrepreneur.com/wp-content/uploads/how-to-motivate-creative-employees.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="255" src="http://www.youngentrepreneur.com/wp-content/uploads/how-to-motivate-creative-employees.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cada persona debe de analizar su pensamiento para poder determinar la cantidad de negatividad que hay en la balanza emocional. Sin embargo, este diálogo interior resta energía no sólo a nivel mental sino también, a nivel físico. El ser humano es un todo compuesto por alma y cuerpo, por tanto, la inseguridad, el estrés y la ansiedad dejan su huella en forma de cansancio y dolor de espalda, por ejemplo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A partir de hoy, intenta ser tu mejor amigo. Es decir, intenta darte ánimos ante un problema. Ten confianza en ti mismo a la hora de resolver un obstáculo. Disfruta de tu presente al cien por cien como una oportunidad motivadora y no como un drama. La crisis económica potencia la sensación de inseguridad en la mayoría de los trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">De hecho, mientras muchas personas viven con miedo de no encontrar un empleo, otras también, viven obsesionadas con la posibilidad de ser despedidas de su empresa. Lo que tenga que ser será, sin embargo, debes quererte del mismo modo, en el éxito y en el fracaso.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">¿Cómo te comportas contigo mismo? Sin duda, desde hoy, debes aceptar tus virtudes y tus defectos con asertividad porque eres un trabajador valioso. Descubre el talento que tienes dentro de ti mismo. Mucha suerte. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://zonaempresas.com/">http://zonaempresas.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-19083489622889769692013-04-28T19:21:00.002-04:302013-04-28T19:21:35.848-04:30Los límites del coaching en la empresa<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Se habla mucho del coaching, tanto que llega a parecer un antídoto milagroso a la hora de alcanzar el éxito. Nada más lejos de la realidad, el coaching es solamente una herramienta de conocimiento más. Sin embargo, no produce efectos rápidos a corto plazo, y menos todavía, si el coachee no se trabaja a sí mismo, no reflexiona sobre los contenidos de cada sesión, no se deja conocer o no hace los ejercicios que le marca el coach.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pero además, existen muchas limitaciones posibles en relación con los resultados positivos del coaching. Por ejemplo, no ayuda en nada el hecho de que no haya una buena afinidad entre el coach y el coache. Hay que tener en cuenta que más allá de ser un vínculo profesional, es una relación personal en donde dos personas comparten mucho tiempo en común. Si no existe confianza mutua y simpatía, es mejor dar el proceso por terminado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-WEBPvNK_nLo/UX219dKZLiI/AAAAAAAAATQ/qxyOUin4_tY/s1600/86797409.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://2.bp.blogspot.com/-WEBPvNK_nLo/UX219dKZLiI/AAAAAAAAATQ/qxyOUin4_tY/s320/86797409.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por otra parte, existen personas que no se muestran muy receptivas ante un proceso de coaching porque creen que el precio de la sinceridad puede ser alto. Es decir, no se sienten cómodas al criticar a un compañero de trabajo porque tienen miedo de que luego se sepa. En este sentido, es indispensable recordar que todo aquello que se habla en un proceso de coaching es confidencial y privado. Este tipo de miedos surge especialmente, cuando el coach es interno en la empresa y conoce a toda la plantilla.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Otra limitación del coaching surge del propio profesional. Existen muchos coach, sin embargo, hace falta mucha experiencia para desenvolverte con soltura en una empresa. Por ello, merece la pena contratar a un profesional de prestigio que pueda aportar referencias de sus trabajos previos. El coaching es una herramienta, nada más. Pero no hace que la vida de los trabajadores cambie de la noche a la mañana.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
Gente Al Día RHhttp://www.blogger.com/profile/09640566381288869176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6363404944491430955.post-64876390372234309812013-04-24T12:27:00.001-04:302013-04-24T12:27:05.445-04:30La fase positiva del estrés conduce al éxito<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El estrés no es negativo en sí mismo, de hecho, también resulta un estímulo para trabajar y lograr metas. En este sentido, existe una fase positiva del estrés que tiene unos síntomas concretos. ¿Cuáles son?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://nuevaeconomia.com.bo/wp-content/uploads/2011/06/202.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://nuevaeconomia.com.bo/wp-content/uploads/2011/06/202.jpg" width="282" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En primer lugar, mejora la concentración. Esta habilidad la han desarrollado muchos estudiantes de universidad que preparan los exámenes con poco tiempo, y a pesar de ello, en el último momento tienen la capacidad de memorizar muchos datos. La presión de la inminente prueba hace que el estudiante se esfuerce mucho más. Por otra parte, la persona tiene una gran fuerza y vitalidad.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuando te enfrentas a un estímulo positivo, más allá del estrés, también tienes alegría, fuerza y ganas. Por ejemplo, cualquier trabajador que se incorpora nuevo a una empresa tiene nervios, sin embargo, la ilusión es mayor que cualquier obstáculo. Del mismo modo, ante un estrés de este tipo también se tiene pensamiento positivo. El trabajador desarrolla la capacidad de tener fe en si mismo, se siente capaz y confiado en su destino.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En muchos casos, bajo la presión de una meta cercana, la precisión de los actos es mucho más fuerte. Es decir, en ocasiones así, el trabajador aprovecha mucho más el tiempo y es capaz de hacer muchas más cosas en un corto espacio de tiempo. Es decir, responde de una forma positiva ante los imprevistos, se adapta a los cambios con rapidez y con mucha agilidad.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por el contrario, existen unos síntomas de la fase negativa del estrés que se oponen a estos elementos. Es decir, el trabajador tiene dificultades para centrar su atención en aquello que está haciendo, se enfada con facilidad, tiene pensamientos negativos y no puede reaccionar bien ante los imprevistos. En esencia, en la rutina diaria, existen momentos en los que el estrés juega a tu favor, y otros, en los que se vuelve tu principal enemigos.</span></div>
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<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: <a href="http://empresariados.com/">http://empresariados.com/</a></span></div>
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